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            企業文化

            企業文化

            公司的企業文化,還處于啟蒙階段,我初步提出“忠、恕、誠、勤、廉”這五個字,以“忠”規范下對上的思維方式,以“恕”規范上對下的思想方法,以“誠”規范人與人的處事原則,以“勤”和“廉”規范個人的修養道德,摘要如下:


            忠:忠于公司、忠于職守、忠于上司主管;

            ?。豪斫庀聦?、寬恕失誤;

            誠:誠以待人、踏踏實實地做人、認認真真地做事;

            勤:勤于思考、勤奮學習、勤奮工作;

            廉:廉潔奉公、光明正大、不謀私利。

            ----------董事長魯德

            公司董事長魯德關于“忠”“恕”“ 誠”“ 勤”“廉”的釋義

              
               作為企業一分子,對自己的企業,對自己的職守、對自己的主管盡忠盡職是蕞高境界。
               供職于公司,忠于公司,盡心竭力于公司的生存與發展,這是每個員工應該做到的。
               忠于職守,認真負責地做好本職工作,是每位員工起碼的敬業標準,哪個企業會容忍玩忽職守的員工?工作有分工不同,但沒有高低貴賤之分,螺線釘有螺絲釘的職責,電腦有電腦的作用,忠于職守無高低貴賤之別,要認認真真地做一顆永不生銹的螺絲釘。
               忠于主管的提法似乎過份,然而,誰愿接納專門拆臺的下屬?只有每一層面都忠于上司,全公司才能形成統一高效的整體。
              
               寬恕是一種人格魅力,有助于團結人、號召人,甚至于挖掘人的潛能。
               把上司的寬恕當作無能或軟弱,得寸進尺,甚至利用別人的寬恕的,是小人!

               誠是處理公司與公司、部門與部門、人與人之間關系的基本原則。一九九九年國慶,我提出公司內“踏踏實實地做人,認認真真地做事”,倡導誠實正直的品質。
               誠在日常工作中表現在處理事情的出發點,是否誠以待人,看你考慮問題的出發點。不誠的行為,裝的再     誠也是能被對方感識出來的,而以誠相待時,即使事情辦砸了,對方也一定能夠理解。

             


               勤業精于勤而敗于奢。
               勤于思考、勤奮學習、勤奮工作是公司每一位員工日常修煉的基本內容。
               勤奮工作:各位承擔的工作都有一定的壓力,甚至于超出自己的承載力,所以你需要勤奮工作才能出色地完成公司交辦的任務。你的早來晚歸,你的認真負責是能為領導和群眾所認可的,業精于勤在這里表現的具體,你也必將因此而獲得應有的收獲。


               廉潔奉公,應該是每位員工的一種個人的修養。
               制度與監督都做不到明察秋毫,所以,自覺的廉潔奉公更應該是公司企業文化的一部分。
               廉是一種道,即為道,不可須臾離也,因此,君子慎獨,也***是說,在獨處而沒有監督的地方,更應謹慎檢點,廉潔奉公。
             
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